1. ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ — Письмо с предложением или требованием рабочих о повышении зарплаты надо писать на имя.
2. Служебная записка, служебная записка образец, пример служебной папка Главная » Полезные статьи » Служебная записка о повышении зарплаты.

Служебная записка о повышении заработной платы«Служебная записка о повышении заработной платыпример» — подобный запрос нередко встречается в поисковиках. Пример может потребоваться для составления такой справки при отсутствии опыта в ее написании.

Если у вас возникли затруднения с написанием «служебки», воспользуйтесь информацией, приведенной ниже. Принцип составления служебной записки.

Гражданско-правовой договор с работником ( образец); » В какой форме лучше изложить просьбу о повышении зарплаты - устной или письменной? ЗАПИСКИ ДОБРОГО ЭКСПЕРТА. Образец служебной записки о повышении заработной платы. Директору ООО «Ромашка». Согласно проведенному анализу размера зарплаты работников аналогичных специальностей в других организациях, среднемесячный заработок специалиста такого уровня. Нередко сотрудник, хорошо выполняющий свою работу, чувствует необходимость в повышении зарплаты. А сделать это поможет служебная записка о повышении заработной платы ( образец смотрите далее).

Образец служебной записки о повышении заработной платы. Принцип составления служебной записки.

Законодательно не предусмотрено никаких особых требований в отношении написания служебных записок, поэтому они составляются по общим правилам написания деловых писем. Структура служебной записки выглядит примерно следующим образом: В правом верхнем углу обязательно должен указываться адресат сообщения (например, непосредственный руководитель или руководитель организации), а также должность и ФИО лица, составляющего обращение. По центру листа указывается наименование документа (в данном случае — «Служебная записка»). Далее можно переходить к основной части обращения, т. С. От старшего механика. Аракин Решебник 5 Курс.

Голубицына В. И. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКАЗа период работы в должности механика с 1. Иванов И. В настоящее время он является единственным работником, обладающим навыками работы и квалификацией, необходимыми для работы на недавно модернизированной линии по производству ДПК. В коллективе Иванов И. В общении характеризуется как сдержанный тактичный человек, готовый всегда прийти на помощь. В работе нареканий не имеет, по результатам проведенной проверки в июле текущего года нарушений выявлено не было. Лямбда Исчисление Лекция Pdf. Согласно проведенному анализу размера зарплаты работников аналогичных специальностей в других организациях, среднемесячный заработок специалиста такого уровня составляет 2. Зарплата же Иванова И.

1.1 Служебная записка образец о невыполнении обязанностей за это повышение оклада, то составьте таким образом служебную. Нередко сотрудник, хорошо выполняющий свою работу, чувствует необходимость в повышении зарплаты. А сделать это поможет служебная записка о повышении заработной платы (образец смотрите далее). Повышать оклад могут не для всех работников, а в отношении, например, Образец служебной записки об увеличении должностного.

Служебная записка образец и пример написания. В первую очередь, служебная записка – это внутренний документ компании, носящий справочно- информационный характер. Содержание документа обычно освещает отдельный деловой вопрос, который касается работы определенного подразделения предприятия. Часто решение такого вопроса требует участия других сотрудников и отделов. Служебными записками обычно обмениваются сотрудники, занимающие равные должности и не находящиеся друг у друга в подчинении. Форма составления данного документа произвольная и законом никак не закреплена. При его формировании обычно указываются такие данные, как дата, номер составляемого документа, ФИО адресата, заголовок, кратко освещающий предмет обсуждения и текст с подробным описанием вопроса.

Служебная записка подписывается с указанием полного ФИО и должности. Главная цель создания служебной записки – документально засвидетельствовать взаимодействие между отделениями компании.

Документ позволяет компетентным специалистам вести диалог внутри предприятия, без привлечения вышестоящего начальства.